KS経営労務コンサルタントオフィス

KS経営労務コンサルタントオフィス https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省一般職業紹介状況(令和7年10月分)について悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省毎月勤労統計調査 2025（令和７）年９月分結果速報等を公表します精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ【重要なお知らせ】10月22日(水)　午後の電話受付について過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表します改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省 10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間です最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表します遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告雇用保険の基本手当日額の変更令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表します遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告雇用保険の基本手当日額の変更最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委私たちの強み業務案内トップページ【KS法改正ニュースレター】Vol.1　－傷病手当金に関する法改正－【KS法改正ニュースレター】Vol.2「雇用保険マルチジョブホルダー制度」について【KS法改正ニュースレター】Vol.3「パワーハラスメント防止措置の義務化」【KS法改正プチセミナー】「育児・介護休業法改正への実務対応」の動画配信のご案内【KS法改正ニュースレター】Vol.4「2022年4月1日改正　育児・介護休業法」【KS法改正ニュースレター】Vol.5「2022年10月1日改正　育児・介護休業法」【KS法改正ニュースレター】Vol.6「社会保険の適用拡大」【KS法改正ニュースレター】Vol.7「育児休業期間中の社会保険料免除要件」について【KS法改正ニュースレター】Vol.８「短時間労働者」の社会保険適用拡大【KS法改正ニュースレター】Vol.9「令和5年4月1日改正　中小企業の月60時間超割増賃金率引き上げ」【KS法改正ニュースレター】Vol.10「年収の壁・支援強化パッケージとは？」事務所概要プライバシーポリシー